Vi lever av kunnskapen din!

Som kunnskapsorganisasjon lever vi av fagkompetansen til medarbeiderne våre. Derfor er faglig utvikling helt avgjørende for at vi skal lykkes. Her kan du lese om våre fire viktigste utviklingstiltak:

1. Asplan Viak-skolen

Gjennom Asplan Viak-skolen får du som ansatt hos oss tilbud om faglig opplæring, både som fordypning i ditt eget område og for å øke tverrfagligheten i organisasjonen. Vi har faggrupper som jobber aktivt med kompetansedeling, og det er viktig for oss at den enkelte medarbeider får utvikle seg gjennom arbeidsoppgavene. Det er da man lærer aller mest.

2. Utviklings- og karrieremodell

Vi er opptatt av dialogen mellom leder og medarbeider, og vi bruker vår egen utviklings- og karriremodell for å peke på ulike veier du kan gå i selskapet. Vi vil at alle medarbeiderne våre skal vite hva som som kreves av dem og hvilke forventinger lederne har. På den måten kan vi ha en åpen og tillitsbasert dialog om mål og ambisjoner.

3. Fagnettverk

Vi er organsiert med egne fagsjefer og fagansvarlige som driver fagene fremover til enhver til. I dette nettverket skjer mye læring og kompetansedeling, også på tvers, noe som er viktig for å videreutvikle det tverrfaglige fundamentet vårt. Vi arrangerer samlinger og fagdager for faglig påfyll og inspirasjon, og for å skape samhold og gode relasjoner på tvers av hele selskapet.

4. Innovasjon og kompetanseheving

Asplan Viak er eid av en stiftelse. Det betyr at vi ikke betaler utbytte, men at overskuddet i selskapet føres tilbake til organisasjonen. Innovasjon og kompetanseheving er noe av det disse midlene brukes til.